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如何针对性的进行拓展培训

发布时间:2018-1-4 14:55:51

  随着经济的发展,各行业之间竞争也越来越大,企业试图通过培训培养好的员工以增强企业核心竞争力。21世纪是讲究人才的世纪,更是讲究团队的时代。企业培训不在拘泥于职业技能培训,团队锻造成为企业的培训目的。

  

  体验式拓展训练是针对团队的培训,学员通过亲身体验增强团队力量。拓展训练面向对象众多,有企业新进员工、企业管理层、学校教师、医护人员等。北极星小编在此总结出哪些人员需要进行拓展训练,怎样进行拓展培训。只有针对性的培训才能培训最佳效果。

  

  1、新进员工团队

  

  企业新进员工刚入职会对工作环境和同有陌生感,这种陌生感不利于员工的发展,快速让员工融入团队至关重要。组织新进员工参加拓展训练,通过项目挑战拉近员工距离,这就是破冰环节。新进员工培训讲究的是共享性的团队精神,对于刚到单位的新人,他们需要彼此的了解和沟通,需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队拓展培训让他们认同企业目标,建立归属感。团队之间相互的交流、讨论、分享,可以丰富新进员工自身的知识结构,获得自信,增强他们的协调能力和独立思考问题的能力, 快速进入工作状态,为企业创造效益。

  

  2、散漫的团队

  

  生于忧患、死于安乐,企业员工长期处于散漫状态,不利于企业未来发展。每个员工都会经历激情、失落、茫然、懒惰等工作状态,这是发展的必然过程。当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的想法、行为;其次是员工与员工之间免不了有摩擦、、冲突、意见、牢骚。这样的现象需要企业及时解决,人才流失会丧失企业竞争力。此时,企业应组织员工参加拓展训练,远离日常工作环境,在亲近 ,企业伙伴一起完成各项挑战,通过相互交流、沟通、协调,让他们渐渐的找回斗志、正能量,找回团队的凝聚力。

  

  3、保守的管理团队

  

  管理团队是企业的核心,掌控着企业的运营。很多企业会处于瓶颈,得不到发展。这时需要打破固定的管理模式,从一个新的角度进行管理,让企业焕然一新。当企业停滞发展时,组织管理团队参加拓展训练,在项目挑战中突破自我、打破僵局、新思维,打造创新、先进管理团队。

  

  北极星从事拓展训练以来培训过各种类似的团队,有着丰富的培训经验和管理技巧。应对不同团队,根据团队特征设计培训课程,与企业团队共同进步。